viernes, 20 de abril de 2012

El principio de la incompetencia


El principio de Peter, también conocido como el principio de incompetencia, está basado en el «estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas», o lo que Laurence J. Peter denomina «jeraquiología». 

Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia.:  
"En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse." - Laurence J. Peter 

Ya,  José Ortega y Gasset  en la década de 1910, hizo esta reflexión: 
"Todos los empleados públicos deberían descender a su grado inmediato inferior, porque han sido ascendidos hasta volverse incompetentes". 

Así que: 

Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por una persona que es incompetente para desempeñar sus obligaciones. 

El trabajo base es realizado por aquellas personas que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia. 



© Fini Calviño